Социальная поддержка молодежи в ГУЗ «Детская поликлиника №1 г Гродно»

(выписка из Коллективного договора)

 

 Раздел IХ. Коллективного договора.

В целях социальной защиты молодежи, создания необходимых правовых, экономических, бытовых и организационных условий и гарантий для профессионального становления молодых работников, содействия их духовному и физическому развитию

        9.Наниматель обязуется:

9.1. Обеспечивать предоставление первого рабочего места выпускникам учреждений, обеспечивающих получение высшего, среднего специального и профессионально-технического образования, направленным на работу комиссией по персональному распределению выпускников.

9.2. Установить нормы практической лечебной нагрузки врачей-интернов во время прохождения интернатуры по каждой специальности в пределах нормы, определенной для врачей специалистов (Инструкция о порядке прохождения интернатуры выпускниками высших медицинских учреждений образования в Республике Беларусь, утвержденного постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь «О некоторых вопросах прохождения интернатуры» от 12.07.2013 г. № 61 п.17).

9.3. Предоставлять социальные отпуска для работников, обучающихся в учреждениях, обеспечивающих получение среднего специального и высшего образования в вечерней или заочной форме получения образования по направлению (заявке) нанимателя либо в соответствии с заключенными с ними договорами (на подготовку специалистов, коллективным или трудовым), на период сдачи сессии с сохранением среднемесячной заработной платы.

9.4. Для обеспечения социальной поддержки молодых специалистов устанавливать надбавки стимулирующего характера в размере 10 процентов оклада, а закончившим учебное заведение с отличием – 30 процентов за счет 10 процентного планового фонда заработной платы.

9.5. Молодым специалистам с высшим медицинским (фармацевтическим) образованием, работающим по направлению учреждения образования (после прохождения интернатуры), в том числе получившим образование за счет собственных средств и по их желанию, направленным по распределению, устанавливать доплату в размере одной тарифной ставки первого разряда (Указ Президента Республики Беларусь от 14.06.2007 г. № 273).

9.6.На выпускников средних специальных и высших учебных заведений дневной формы обучения, получивших образование за счет собственных средств и направленных на работу по распределению, приравненных к молодым специалистам, распространить гарантии и компенсации, предусмотренные действующим законодательством и осуществлять соответствующие выплаты за счет пятипроцентного планового фонда заработной платы.

9.7. Оказывать единовременную материальную помощь молодым рабочим и служащим, возвратившимся после окончания срока службы в Вооруженных Силах Республики Беларусь на прежнее место работы, в размере минимальной заработной платы.

9.8. Производить частичную компенсацию расходов молодым специалистам и семьям молодых специалистов, не имеющих собственного жилья, связанных с наймом жилых помещений частного жилого фонда, в размере двух базовых величин ежеквартально при условии предоставления договора найма жилого помещения.

9.9. Применять формы наставничества в организации согласно Типовому положению о наставничестве, утвержденному постановлением Президиума Совета Федерации профсоюзов Беларуси от 27.01.2011 г. № 2.

9.10. Производить несовершеннолетним работникам оплату труда в размере, как и работникам соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы.

9.11.Профком обязуется:

-осуществлять общественный контроль за соблюдением законодательства, регулирующего труд молодежи;

-способствовать улучшению жилищных условий молодежи;

-добиваться сохранения и укрепления базы досуга, отдыха и оздоровления молодежи и детей работников организации.

-выделять средства из профсоюзного бюджета на решение проблем молодежи, поддержку молодежных инициатив, выполнение молодежных программ.

                                              Выписка из Положения

об оказании материальной помощи работникам ГУЗ «Детская поликлиника № 1 г. Гродно»

Меню