Предусмотрена гарантия при прохождении диспансеризации в виде освобождения работника от работы.
АЛГОРИТМ
освобождения от работы для прохождения диспансеризации:
1. Подача заявления нанимателю (скачать образец заявления)
В ст.1031 ТК закреплено право на освобождение работников от работы в зависимости от возраста на 1 или 2 дня для прохождения диспансеризации с сохранением среднего заработка по месту работы.
Работник освобождается от работы для прохождения диспансеризации на основании его письменного заявления, при этом день (дни) освобождения от работы согласовывается с нанимателем (ч.4 ст.1031 ТК).
Количество дней зависит от возраста работника:
|
Возраст работника |
Количество дней освобождения и период |
|
До 40 лет |
1 день один раз в 3 года |
|
Старше 40 лет |
1 день один раз в год |
|
Достигшие общеустановленного пенсионного возраста |
2 дня один раз в год |
|
В течение 5 лет до достижения общеустановленного пенсионного возраста |
- 2. Издание приказа об освобождении от работы для прохождения диспансеризации
- 3. Предоставление нанимателю документа, подтверждающего прохождение диспансеризации
Работники обязаны предоставлять нанимателю документы (по результатам диспансеризации оформляется выписка из медицинских документов по форме и в порядке, уст. постановлением Минздрава от 09.07.2010 № 92 (п.16 Инструкции о порядке проведения диспансеризации взрослого и детского населения Республики Беларусь, утв. постановлением Минздрава от 09.08.2022 № 83)), подтверждающие прохождение ими диспансеризации.
Если диспансеризация затягивается
Проведение диспансеризации осуществляется в течение 1 рабочего дня (подп.4.2 п.4 Рекомендаций о порядке организации проведения диспансеризации взрослого населения Республики Беларусь, утв. приказом Минздрава от 15.11.2022 № 1569).
Рекомендации не всегда выполнимы, и в реальной жизни прохождение диспансеризации может занять немного больше времени. А Трудовой кодекс предписывает освобождать работников только на 1 или 2 рабочих дня. Если работнику понадобится еще несколько дополнительных дней, то они могут быть предоставлены в виде отпуска без сохранения заработной платы согласно ч.1 ст.190 ТК.
